Memur-Sen Muğla İl Başkanı Özcan Çiçek, kamu görevlilerinin yaşadığı ücret adaletsizliğinin tahammül edilemez boyuta ulaştığını belirterek, hükümete çağrıda bulundu.
Memur-Sen Muğla İl Başkanı Özcan Çiçek, yaptığı yazılı açıklamada kamu görevlilerinin maaş yetersizliği ve ücret adaletsizliği nedeniyle ciddi mağduriyet yaşadığını ifade etti. Toplu sözleşme sürecinde imza atılmamasının gerekçelerinin, açıklanan enflasyon farklarıyla bir kez daha doğrulandığını vurgulayan Çiçek, kamu çalışanlarının belirsizliğe sürüklenmesine rıza göstermediklerini kaydetti.
En düşük memur maaşının 58 bin 305 liraya yükselmesine rağmen bu gelirle temel yaşam ihtiyaçlarının karşılanamadığını dile getiren Çiçek, uzun yıllar kamu hizmeti veren bir memurun emekli ikramiyesiyle dahi barınma ihtiyacını karşılayamadığı bir tabloyla karşı karşıya kalındığını belirtti.
Kamu görevlilerinin artık yalnızca maaş yetersizliğine değil, aynı işi yapanlar arasındaki derin ve kalıcı ücret adaletsizliğine de tahammül edemediğini ifade eden Çiçek, mevcut ücret sisteminin çalışma barışını bozduğunu ve kamu personel rejimini temelden sorunlu hâle getirdiğini söyledi. Kamu çalışanlarının yeniden hak ettikleri orta gelir seviyesine ulaşmak istediğini vurguladı.
Vergi sistemine de dikkat çeken Çiçek, gelir vergisi matrahlarının kamu çalışanları açısından ciddi bir sorun alanına dönüştüğünü belirterek, asgari ücretin dahi kısa sürede yüzde 20’lik vergi dilimine girmesinin adil olmadığını kaydetti. Vergi matrahlarının en az üç kat artırılması gerektiğini dile getirdi.
2026 yılının kamu personel reformu için tarihi bir fırsat sunduğunu ifade eden Çiçek, kamu personel sisteminin geçici düzenlemelerle değil, bütüncül bir reform anlayışıyla ele alınması gerektiğini söyledi. İşe alımdan görevde yükselmeye, maaş sisteminden emekliliğe kadar her alanda yeni bir zihniyete ihtiyaç olduğunu belirten Çiçek, Memur-Sen’in bu sürecin güçlü bir paydaşı olmaya hazır olduğunu ifade etti.
Toplu sözleşme sisteminin de reformun tamamlayıcı unsuru olduğunu vurgulayan Çiçek, 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesine yönelik iradenin 2023 yılında ortaya konmasına rağmen bugüne kadar somut bir adım atılmadığını belirtti. Grev hakkını içeren, adil bir hakem kurulu yapısına sahip ve gerçek bir pazarlık imkânı sunan yeni bir toplu sözleşme sisteminin zorunlu olduğunu kaydetti.
Çiçek, hükümete üç net çağrıda bulunarak, geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılmasını, kamu personel sisteminde kapsamlı ve kalıcı bir reformun hayata geçirilmesini ve 4688 sayılı Kanun’un evrensel ilke ve normlara uygun şekilde yeniden düzenlenmesini talep etti.
Ekonomik maliyetlerin sosyal maliyetlerden çok daha düşük olduğunun açık olduğunu belirten Çiçek, Memur-Sen olarak kamu görevlileri ve emeklilerin hak mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceklerini ifade etti.
