Muğla Büyükşehir Belediyesi’nde Şiddete Karşı Tutum Belgesi’nin imzalanmasının ardından komisyona 39 başvuru yapıldı. Bu süreçte 4 personel işten çıkarılırken 3 memur da açığa alındı. Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Özge Demirel, başvuruların tamamının gizlilik ilkesiyle değerlendirildiğini belirtti.
Muğla Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Özge Demirel ve Bodrum Kadın Dayanışma Derneği Başkanı Figan Erozan, Şiddete Karşı Tutum Belgesi kapsamında yürütülen çalışmalarla ilgili Cengiz Bektaş Kent Belleği ve Kültür Merkezi’nde basın toplantısı düzenledi.
Son dönemde belediyedeki taciz iddialarının gündeme gelmesinin ardından düzenlenen toplantıda, belge imzalandıktan sonraki süreçte belediye bünyesinde yapılan başvurular ve uygulanan yaptırımlar da paylaşıldı.
Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras’ın 9 Temmuz 2024’te imzaladığı Şiddete Karşı Tutum Belgesi sonrasında oluşturulan komisyona bugüne kadar 39 başvuru yapıldığını aktaran Figan Erozan, 39 başvurunun büyük bölümünün kadın personellere yönelik mobbing, taciz ve benzeri şiddet türleri olduğunu söyledi.
“DÖRT PERSONEL İŞTEN ÇIKARILDI, ÜÇ MEMUR AÇIĞA ALINDI”
Erozan’ın aktardığı bilgilere göre, başvurular sonrası bazı personeller hakkında açığa alma, disiplin soruşturmaları, görev yeri değişikliği ve sorumluluk görevinden alma gibi işlemler uygulandı. Bu süreçte belediyeye bağlı şirketlerde çalışan dört personel işten çıkarıldı, belediye kadrosundaki üç memur açığa alındı. İki memur hakkında disiplin soruşturması başlatılırken sekiz personele disiplin cezası verildi. Farklı birimlerde görev yapan yedi personelin görev yeri değiştirildi. Ayrıca beş dosya hakkında işlemlerin sürdüğü, sorumluluğu bulunan üç personelin görev tanımının da değiştirilerek gerekli uyarıların yapıldığı belirtildi.
Komisyonun yalnızca idari süreçleri yürütmediğini, başvuru sahiplerine hukuki, psikolojik ve koruyucu tedbirler konusunda rehberlik sağladığını belirten Erozan, belediyedeki her şube müdürlüğünde kadın personellerle düzenli birebir görüşmeler yapıldığını ifade etti.
“BELEDİYENİN DURUŞU, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE DE YANSIDI”
Erozan, belediyenin şiddet, taciz ve mobbing karşısındaki duruşunun toplu iş sözleşmesine de yansıdığını söyledi. Yeni sözleşmeye göre iş yerinde veya özel yaşamda şiddet, taciz ve istismar gibi durumlara karışan çalışanların iş akdinin feshedilebileceği hükmü yer aldı.
Erozan ayrıca Ocak ayından itibaren Muğla Büyükşehir Belediyesi’nde görev yapan 6 bin personele, daire başkanlarının da katılımıyla ayrımcılık karşıtı politikalar üzerine atölyeler düzenleneceğini açıkladı.
Daire Başkanı Özge Demirel ise başvuruların tamamının gizlilik ilkesiyle değerlendirildiğini belirtti. Komisyonda yeni düzenlemeler yapılacağını söyleyen Demirel, “Daireye gelmekten çekinen arkadaşlarımız var. Bu korkuyu kaldırmamız gerekiyor. Buna da yeni yöntemler arıyoruz. Sizlerin de fikirleri bizim için önemli. Biz gelen tüm başvurulara komisyondan asla bilgi çıkmaz diyoruz. Dairemizde çalışan tüm personel gizlilik sözleşmesine imza attı” dedi.
